최근에, 주요 인터넷 회사의 정리 해고의 의심은 Weibo에 대한 반복적으로 발표되었습니다. Weibo는 "특정 인터넷 회사 정리 사본"부터 최근의 새로운 단어 "졸업"및 인터넷에서 순환하는 "최적화"에 이르는 특정 인터넷 회사의 해고에서부터 이전의 특정 인터넷 회사 정리 사본에서부터 반복적으로 출판되었습니다. 인터넷 업계의 인력의 흐름은 비교적 빠르다고 말해야합니다. 기업이 비즈니스 개발 요구에 따라 손실 사업의 온라인 도박을 줄이고 다른 컨텐츠 섹션에서 온라인 도박 규모를 확대하는 것은 정상입니다. 그러나 기업 해고와 관련된 법적 준수 문제는 항상 피할 수없는 주제 인 것 같습니다.
기업은 종종 비교적 균형 잡힌 효율적인 운영 상태를 달성하기 위해 간소화로 확장 프로세스를 거쳐야합니다. 국유 기업조차도 최근 몇 년 동안 온라인 도박 출구 메커니즘을 구축함으로써 온라인 도박의 활력을 점차 자극하고 혁신적인 개발을 촉진하고 있습니다. 대규모 인터넷 회사에서 대량 정리 해고 현상은 사고가 아닙니다. 작년 하반기부터 교육 및 훈련, 부동산 등과 같은 산업은 탈출구를 추구하기 위해 연속적으로 해고를 경험했습니다.
현재 반복되는 전염병과 경제 경기 침체의 환경에서 비즈니스 운영은 더 심각한 도전에 직면 할 수 있습니다. 온라인 도박 규정 준수를 보장하는 동시에 인사 구조를 합리적으로 조정하는 방법은 비즈니스 관리자가 생각 해야하는 질문입니다. 팀의 직원의 해고 및 재 정착 경험을 바탕으로 저자는 회사의 해고 방법 및 행동 계획과 관련된 법적 문제를 정리하고 요약했습니다.
1. 집중된 정리 방법
열선 토론을 일으킨 "직원의 출시"는 중국 인민 공화국의 온라인 도박 계약법 (이하 "온라인 도박 계약법")의 "경제 해고"에 대한 조항과 정확히 동일하지 않습니다. 실제로, 기업이 집중 해고의 문제에 직면 할 때, 일반적으로 "협상 종료", "객관적인 상황의 중요한 변화"및 "경제 해고"의 세 가지 유형의 치료 방법이 포함됩니다. 그 중에서 "경제 해고"규정을 인용하면 기업이 충족 해야하는 기업 조건 및 이행을위한 절차 요구 사항이 가장 높습니다.
(i) 협상 및 종료
온라인 도박 계약법 제 36 조를 호출하는 기업[1]동등한 협의를 통해 온라인 도박 계약 종료시 직원과 계약에 도달 한 조항. 이 방법은 직원을 해고하는 비교적 안전하고 합리적인 방법이며, 최대까지 온라인 도박 분쟁을 피할 수 있습니다.
다른 처리 방법과 비교하여 협상 종료는 회사와 온라인 도박 모두에게 의사 소통 및 대화를위한 플랫폼을 생성하며 부정적인 여론의 위험을 줄일 수 있습니다. 동시에, 협상을 종료하기 위해 상담하여 인원 적용 범위에 대한 특별한 제한은 없으며, 이로 인해 기업은 인사 구조 계획에서 무료 조정을위한 더 많은 공간을 제공합니다. 그러나 실제 운영에서 협상 및 종료에 참여하도록 회사를 대표하는 인력은 전문가 수준과 협상 능력이 높아야합니다. 일단 협상이 실패하면 다른 온라인 도박들이 회사의 미래 개발 계획을 추측하고 질문하게 될 수 있으며, 이는 회사의 정상 운영에 영향을 미칩니다. 따라서 기업은 협상시기를 신중하게 고려하고, 보상 표준을 미리 공식화하며, 온라인 도박들에게 의사 소통 과정에서 온라인 도박들에게 완전한 존중과 치료를 제공하여 온라인 도박을 올바르게 정리할 수 있어야합니다.
(ii) 객관적인 온라인 도박의 주요 변화
Enterprise는 온라인 도박 계약법 제 40 조 제 3 항을 호출[2]객관적인 상황의 주요 변화가 발생하고 궁극적으로 해고의 목적을 달성했다는 이유로 온라인 도박 계약의 일방적 인 종료를 위해 3 개의 전제 조건을 충족해야한다는 조항 : 객관적인 상황의 주요 변화는 온라인 도박 계약을 수행 할 수없는 수준에 도달했다. 회사는 직원들과 협상했으며 계약에 도달하지 못했습니다. 이 회사는 직원에게 30 일 전에 서면으로 서면으로 통지하거나 추가 월급을 추가로 지불합니다.
이런 식으로 처리되면, 발생하기 쉬운 논쟁은 "객관적인 상황에서의 중요한 변화"에 대한 식별 기준에 있습니다. 현재는 언급 할 명확한 표준이 없지만, 온라인 도박부 총회 제 26 조에는 여전히 "온라인 도박법의 여러 기사에 대한 설명"을 발행하는 데 여전히 언급 될 수있다. 객관적인 상황은 장 막힘이 발생하거나 온라인 도박 계약 조건의 전부 또는 일부가 기업 마이그레이션, 합병 및 기업 자산 이전과 같은 이행 할 수없는 다른 상황을 말합니다. 반복되는 전염병 상황과 많은 회사의 운영 조건이 어려움을 겪었음에도 불구하고, 전염병 자체는 독립적으로 객관적인 상황에서 큰 변화를 구성하기에 충분하지 않다는 것이 분명해야합니다.
따라서 기업은 비즈니스 규모 감소와 같은 요소, 비즈니스 정책의 변화가 필연적으로 특정 직책이나 부서의 폐지로 이어질 지, 직책 또는 부서의 폐지가 장기 조정인지, 직책 또는 부서의 폐지 직원이 양도 될 가능성이 있는지 여부를 완전히 고려해야합니다. 해고의 필요성을 효과적으로 확인하기 위해 직원과 완전히 의사 소통하고 관련 협상 기록을 유지해야하며, 직원과의 온라인 도박 관계를 일방적으로 종료하기 위해 더 많은 조치를 취할 수 있습니다.
(iii) 경제 온라인 도박
20 명 이상의 사람들이 해고되거나 20 명 미만의 사람들이 해고되지만 기업의 총 직원 수의 10% 이상을 차지하면 기업은 온라인 도박 계약법 41 조를 불러 일으킬 수도 있습니다.[3]규정 된 4 가지 상황은 다음과 같습니다. 근로자와의 온라인 도박 관계의 중앙 집중식 및 배치 종료.
회사가 사람들 요구 사항 수를 충족 한 후 회사가 경제 해고 조건을 충족하는지 여부를 결정하는 방법은 무엇입니까? 파산법의 조항에 따른 재구성을 제외하고는 다른 세 가지 상황에서는 명확한 표준이 없습니다. 두 번째 항목을 "생산 및 운영에서 심각한 어려움"을 예로 들어, "기업의 인원 경제 감소에 관한 규정"의 제 2 조는 지방 정부가 규정 한 표준을 충족해야한다고 규정하고있다. 일부 지역에서는 명확한 지역 규정을 발표했지만 심각한 어려움이있는 기업의 질적 표준은 비교적 엄격하며 일부 지역 규정이 폐지되었습니다. 제 3의 기업이 생산, 주요 기술 혁신 또는 비즈니스 방법에 대한 조정 및 제 4 온라인 도박 계약이 서명 된 객관적인 경제 상황에 대한 객관적인 경제 상황과 관련하여 실제 조건에 따라 판단해야합니다. 회사가 적용하기로 선택하든 지난 3 년간 재무 데이터, 사업 개발 상태, 거래 데이터 등과 같은 자체 운영 조건을 미리 반영하는 자료를 완전히 수집해야합니다. 지난 3 년간 회사가 모든 측면에서 경제 해고 전제 조건을 충족 시켰음을 증명해야합니다.
2. 온라인 도박에 대한 준수 제안
기업이 온라인 도박를하려는 경우 법정 상황을 준수하는지 여부를 결정하고 행동 계획을 명확히해야합니다. 온라인 도박 계획을 수립 할 때는 적어도 다음 문제가 준수 요구 사항을 충족하도록 고려해야합니다.
(i) 온라인 도박 조건
(1) 서비스중인 온라인 도박 목록의 기본 상황을 분류하고 해고의 목표를 결정하십시오.
(2) 해고인이 42 번째 온라인 도박 계약법에 속하지 않도록하십시오[4]해고의 장면은 금지되어 있습니다. 또한, 인적 자원 및 사회 보장부 총재 "새로운 코로나 바이러스 감염 예방 및 통제 중 온라인 도박 관계 문제를 적절히 처리하는 데 대한 통지"는 또한 새로운 코로나 바이러스 감염에 의한 폐렴 전염병의 직원들에게도 새로운 코로나 바이러스 폐렴 환자, 의심되는 환자, 그리고 정상적인 온라인 도박을 제공 할 수없는 정상적인 온라인 도박 기간을 제공 할 수없고, 정상적인 온라인 도박을 제공 할 수없고, 정상적인 온라인 도박을 제공 할 수없는 사람들에게도 언급했다. 격리 조치 또는 기타 비상 조치의 시행, 기업은이 기간 동안 직원의 업무 보수를 지불해야하며 온라인 도박 계약법 40 조 및 41 조에 따라 직원과의 온라인 도박 계약을 종료해서는 안됩니다.
(3) 해고 수에 따라 다른 해고 경로가 선택됩니다. 대부분의 경우 해고는 협상되고 일방적으로 해제되어 채택 될 수 있습니다. 경제 해고를 불러 일으키기로 결정한 경우, 회사가 기업 파산법의 조항에 따라 재구성과 같은 회사가 보유하고 있음을 증명해야합니다. 생산 및 운영에서 심각한 어려움; 회사의 전환, 주요 기술 혁신 또는 비즈니스 방법 조정 및 온라인 도박 계약을 변경 한 후에는 여전히 온라인 도박 계약을 해제해야합니다. 온라인 도박 계약의 설립에 근거한 객관적인 경제 상황의 주요 변화로 인해 온라인 도박 계약을 수행 할 수 없습니다.
(ii) 온라인 도박 절차
(1) 적어도 30 일 전에 인사 감소 계획을 수립하고 온라인 도박적 보상을 계산하기위한 실무 그룹을 설립하십시오.
(2) 온라인 도박 조합 또는 모든 직원과 설명하고 해고 보고서를 작성하고 해고 보고서를 온라인 도박 행정부에 제출하십시오. 일반적으로 감소 계획은 해고 된 사람들의 목록, 축소 시간 및 구현 단계, 법, 규정 및 단체 계약을 준수하여 해고 된 해고 된 해고를위한 경제적 보상 조치를 제공해야합니다.
(3) "사임 양식", "사임 증명서", "온라인 도박 계약 종료 통지"및 기타 관련 문서를 포함하되 이에 국한되지 않는 관련 표준 문서를 준비합니다.
(4) 현장에서 사임 절차를 처리하는 프로세스와 온라인 도박이 협력을 거부 할 때의 응답 프로세스를 포함하여 해고의 특정 작업 프로세스를 명확히합니다.
(5) 비상 계획을 준비하고, 관련 통지 또는 진술을 발행하여 온라인 도박에게 해고 계획에 순종하지 않도록 부적절한 행동을 취하지 말고 회사의 생산 및 운영 시설 및 장비 및 회사의 재산을 위협, 이길, 보복하고, 파괴 할뿐만 아니라 부적절한 행동을 취하지 않도록 알리십시오.
(6) 사건의 진행 상황에 따라 지역 온라인 도박 행정부, 온라인 도박 조합, 관련 지구 정부 부서 및 사회 보장국과의 의사 소통을 유지합니다.
3. 결론
기업 온라인 도박 고용 관리는 직원의 진입 및 사임에 중점을 두지 않고 회사의 내부 규칙 및 직원 매뉴얼, 규정 준수 정책, 성과 평가 방법 등과 상호 연결되어야하는 역동적이고 지속적인 체계적인 작업입니다. 회사가 직원을 퇴치하면 많은 제한적이고 절차 적 법적 조항이 포함됩니다. 부적절하게 처리되면 회사가 나중에 법적 위험이 더 높을 가능성이 높습니다. 정리 해고가 집중되면 대량 사교 행사를 일으키기 쉽기 때문에 회사의 운영이 악화 될 수 있습니다. 회사가 법률에 따라 해고에 필요한 절차를 엄격히 준수하더라도 출발 한 직원의 온라인 도박 중재 및 소송의 위험을 완전히 피할 수는 없습니다.
기업은 해고를 구현하기 전에 미리 전문 변호사와 상담하고 변호사의지도하에 완전한 작업 계획을 공식화하고 회사와 온라인 도박 모두의 권리와 이익을 보호하기 위해 다른 상황에서 온라인 도박을 분류하고 회사의 경제적 손실과 부정적인 대중의 영향을 최소화하는 것이 좋습니다.
Tianchi Juntai Legal Consultant Center는 기업에 기업의 기존 조직 구조를 분류하는 데 제한되지 않는 전체 온라인 도박 규정 준수 시스템을 구축하는 데 도움이 될 수있는 포괄적 인 법률 서비스 지원을 제공하기 위해 노력하고 있습니다. 준수 가계 법률 교육 등. 지난 2 년 동안 Tianchi Juntai Legal Consulting Center는 공장 재배치 직원, 직원 준수 조사, 직원 출구 메커니즘 건설, 온라인 도박 분쟁 사례 처리 및 기타 온라인 도박 규정 준수 법률 서비스와 같은 다양한 온라인 도박 규정 준수 법률 서비스를 전국, 외국 및 국영 기업에 대한 많은 온라인 도박 규정 준수 법률 서비스를 제공했습니다.
[1] 온라인 도박 계약법 제 36 조 고용주와 직원은 계약에 도달하여 온라인 도박 계약을 종료 할 수 있습니다.
[2] 온라인 도박 계약법 제 40 조 다음 상황 중 하나가 발생하면 고용주는 30 일 전에 사전에 서면으로 직원에게 통지하거나 직원에게 1 개월 임금을 지불 한 후 온라인 도박 계약을 종료 할 수 있습니다.
(i) 근로자가 병에 걸리거나 부상을 입은 경우, 규정 된 의학 기간이 만료 된 후에는 원래의 작업에 참여할 수 없으며 온라인 도박주가 개별적으로 마련된 업무에 참여할 수 없다;
(ii) 근로자는 직장에 능숙하지 않으며 훈련 또는 직무 조정 후에도 직장을 위해 경쟁 할 수 없습니다.
(iii) 온라인 도박 계약이 체결 된 객관적인 상황에 큰 변화가 있었으며, 이로 인해 온라인 도박 계약을 수행 할 수 없다. 고용주와 직원 간의 협상 후, 온라인 도박 계약의 내용 변경에 대한 계약에 도달 할 수 없습니다.
[3] 조항 41 다음 상황이있는 경우, 20 명 이상의 사람들이 20 명 이상을 삭감해야하지만 기업의 총 직원 수의 10% 이상을 차지하는 경우, 고용주는 사전에 30 일 동안의 온라인 도박 조합 또는 모든 직원에게 상황을 설명해야합니다.
(i) 재구성은 온라인 도박 파산법의 조항에 따라 수행됩니다.
(ii) 생산 및 운영에서 심각한 어려움이 발생합니다;
(iii) 기업이 생산을 전환하는 경우, 주요 기술 혁신 또는 비즈니스 방법을 조정하는 경우 온라인 도박 계약을 변경 한 후에도 여전히 인력을 해제해야합니다.
(iv) 온라인 도박 계약의 결론에 근거한 객관적인 경제 상황이 큰 변화를 겪어 온라인 도박 계약을 수행 할 수 없게 된 다른 사람들.
온라인 도박을 배치 할 때 다음 온라인 도박을 먼저 유지해야합니다.
(i) 더 오랜 기간 동안이 장치와 고정 된 온라인 도박 계약을 체결;
(ii)이 부서와의 개방형 온라인 도박 계약을 마치십시오.
(iii) 가족에는 다른 온라인 도박인이 없으며, 지원을 받아야하는 노인이나 미성년자가 있습니다.
고용주 가이 기사의 첫 번째 단락의 조항과 6 개월 이내에 다시 직접 온라인 도박을 재직 할 수있는 경우 고용주가 온라인 도박을 내려 놓는 경우, 동일한 조건 하에서 해고인 온라인 도박에게 우선 순위를 부여해야합니다.
[4] 제 42 조 근로자가 다음 상황에있는 경우, 고용주는이 법의 40 조 및 41 조의 조항에 따라 온라인 도박 계약을 종료해서는 안됩니다.
(i) 직업 질환 위험에 종사하는 근로자는 작업 전 산업 건강 검사를받지 않았거나 직업 질환이 의심되는 환자가 진단 또는 의학적 관찰 중에 있습니다.
(ii) 직업 질병으로 고통 받거나 부대에서 일로 부상을 입었고 일할 수있는 능력을 잃거나 부분적으로 상실한 것으로 확인 된 경우
(iii) 온라인 도박 된 의학 기간 내에 병에 걸리거나 부상을 입은 경우
(iv) 임신, 배달 및 모유 수유 중 여성 온라인 도박;
(v)이 부서에서 15 년 동안 근무했으며 법적 퇴직 연령에서 5 년 미만인 사람들;
(vi) 법률 및 행정 규정에 의해 규정 된 기타 온라인 도박.
