최근에, 주요 인터넷 도박 종류 정리 해고의 의심은 Weibo에 대한 반복적으로 발표되었습니다. Weibo는 "특정 인터넷 회사 정리 사본"부터 최근의 새로운 단어 "졸업"및 인터넷에서 순환하는 "최적화"에 이르기까지 "사회에 재능을 전송하는"이전의 인터넷 회사 정리 사본에서부터 반복적으로 출판되었습니다. 인터넷 업계의 인력의 흐름은 빠르며 기업은 비즈니스 개발 요구에 따라 다른 컨텐츠 섹션에서 직원 감소 및 직원 확장을 최적화하는 것이 회사 개발의 정상적인 현상입니다. 그러나 기업 해고와 관련된 법적 준수 문제는 항상 피할 수없는 주제 인 것 같습니다.
도박 종류는 종종 비교적 균형 잡힌 효율적인 운영 상태를 달성하기 위해 간소화로 인사 확장 과정을 거쳐야합니다. 국유 기업조차도 최근 몇 년 동안 직원 출구 메커니즘을 구축함으로써 직원의 활력을 점차 자극하고 혁신적인 개발을 촉진하고 있습니다. 대규모 인터넷 도박 종류에서 대량 정리 해고 현상은 사고가 아닙니다. 작년 하반기부터 교육 및 훈련, 부동산 등과 같은 산업은 탈출구를 추구하기 위해 연속적으로 해고를 경험했습니다.
반복 전염병과 경제 경기 침체의 현재 환경에서 비즈니스 운영은 더 심각한 도전에 직면 할 수 있습니다. 도박 종류 규정 준수를 보장하는 동시에 인사 구조를 합리적으로 조정하는 방법은 비즈니스 관리자가 생각 해야하는 질문입니다. 팀의 직원의 해고 및 재 정착 경험을 바탕으로 저자는 회사의 해고 방법 및 행동 계획과 관련된 법적 문제를 정리하고 요약했습니다.
1. 집중된 도박 종류 방법
열선 논의를 일으킨 "부족"은 중국 인민 공화국의 도박 종류 계약법 (이하 "도박 종류 계약법")의 "경제 해고"에 대한 조항과 정확히 동일하지 않습니다. 실제로, 기업이 집중 해고의 문제에 직면 할 때, 일반적으로 "협상 종료", "객관적인 상황의 중요한 변화"및 "경제 해고"의 세 가지 유형의 치료 방법이 포함됩니다. 그 중에서 "경제 해고"규정을 인용하면 기업이 충족 해야하는 기업 조건 및 이행을위한 절차 요구 사항이 가장 높습니다.
(i) 협상 및 도박 종류
Enterprise는 도박 종류 계약법 제 36 조를 호출[1]동등한 협의를 통해 도박 종류 계약 종료시 직원들과 계약에 도달 한 조항. 이 방법은 직원을 해고하는 비교적 안전하고 합리적인 방법이며, 최대까지 도박 종류 분쟁을 피할 수 있습니다.
다른 처리 방법과 비교하여 협상 종료는 회사와 직원 모두에게 의사 소통 및 대화를위한 플랫폼을 생성하며 부정적인 여론의 위험을 줄일 수 있습니다. 동시에, 협상을 종료하기 위해 상담하여 인원 적용 범위에 대한 특별한 제한은 없으며, 이로 인해 기업은 인사 구조 계획에서 무료 조정을위한 더 많은 공간을 제공합니다. 그러나 실제 운영에서 협상 및 종료에 참여하도록 회사를 대표하는 인력은 전문가 수준과 협상 능력이 높아야합니다. 일단 협상이 실패하면 다른 직원들이 도박 종류 미래 개발 계획을 추측하고 질문하게 될 수 있으며, 이는 도박 종류 정상 운영에 영향을 미칩니다. 따라서 기업은 협상시기를 신중하게 고려하고, 보상 표준을 미리 공식화하며, 직원들에게 의사 소통 과정에서 직원들에게 완전한 존중과 치료를 제공하여 직원을 올바르게 정리할 수 있어야합니다.
(ii) 객관적인 도박 종류의 주요 변화
Enterprise는 도박 종류 계약법 제 40 조 제 3 항을 호출[2]객관적인 상황의 주요 변화가 발생한 근거로 도박 종류 계약의 일방적 인 종료를 위해 3 개의 전제 조건을 충족해야한다는 조항. 세 가지 전제 조건을 충족해야합니다. 객관적인 상황의 주요 변화는 도박 종류 계약을 수행 할 수없는 수준에 도달했습니다. 회사는 직원들과 협상했으며 계약에 도달하지 못했습니다. 이 회사는 직원에게 30 일 전에 서면으로 서면으로 통지하거나 추가 월급을 추가로 지불합니다.
이런 식으로 처리되면, 발생하기 쉬운 논란은 "객관적인 상황에서의 중요한 변화"에 대한 식별 기준에 있습니다. 현재는 언급 할 명확한 표준이 없지만, 도박 종류부 총회 제 26 조에는 여전히 "도박 종류법의 여러 기사에 대한 설명"을 발행하는 데 여전히 언급 될 수있다. 객관적인 상황은 장 막힘이 발생하거나 도박 종류 계약 조건의 전부 또는 일부가 기업 마이그레이션, 합병 및 기업 자산 이전과 같은 이행 할 수없는 다른 상황을 말합니다. 반복되는 전염병 상황과 많은 회사의 운영 조건이 어려움을 겪었음에도 불구하고, 전염병 자체는 독립적으로 객관적인 상황에서 큰 변화를 구성하기에 충분하지 않다는 것이 분명해야합니다.
따라서 기업은 비즈니스 규모 감소와 같은 요소, 비즈니스 정책의 변화가 필연적으로 특정 직책이나 부서의 폐지로 이어질 지, 직책 또는 부서의 폐지가 장기 조정인지, 직책 또는 부서의 폐지 직원이 양도 될 가능성이 있는지 여부를 완전히 고려해야합니다. 해고의 필요성을 효과적으로 확인하기 위해 직원과 완전히 의사 소통하고 관련 협상 기록을 유지해야하며, 직원과의 도박 종류 관계를 일방적으로 종료하기 위해 더 많은 조치를 취할 수 있습니다.
(iii) 도박 종류 정리
20 명 이상의 사람들이 해고되거나 20 명 미만의 사람들이 해고되지만 기업의 총 직원 수의 10% 이상을 차지하면 기업은 도박 종류 계약법 41 조를 불러 일으킬 수도 있습니다.[3]규정 된 4 가지 상황은 다음과 같습니다. 근로자와의 도박 종류 관계의 중앙 집중식 및 배치 종료.
회사가 사람들의 요구 사항을 충족 한 후 회사가 경제 해고 조건을 충족하는지 여부를 결정하는 방법은 무엇입니까? 파산법의 조항에 따른 재구성을 제외하고는 다른 세 가지 상황에서는 명확한 표준이 없습니다. 두 번째 항목을 "생산 및 운영에서 심각한 어려움"을 예로 들어, "기업의 인원 경제 감소에 관한 규정"의 제 2 조는 지방 정부가 규정 한 표준을 충족해야한다고 규정하고있다. 일부 지역에서는 명확한 지역 규정을 발표했지만 심각한 어려움이있는 기업의 질적 표준은 비교적 엄격하며 일부 지역 규정이 폐지되었습니다. 제 3의 기업이 생산, 주요 기술 혁신 또는 비즈니스 방법에 대한 조정 및 제 4 도박 종류 계약이 서명 된 객관적인 경제 상황에 대한 객관적인 경제 상황과 관련하여 실제 조건에 따라 판단해야합니다. 회사가 적용하기로 선택하든 지난 3 년간 재무 데이터, 사업 개발 상태, 거래 데이터 등과 같은 자체 운영 조건을 미리 반영하는 자료를 완전히 수집해야합니다. 지난 3 년간 회사가 모든 측면에서 경제 해고 전제 조건을 충족 시켰음을 증명해야합니다.
2. 도박 종류에 대한 준수 제안
기업이 도박 종류를하려는 경우 법정 상황을 준수하는지 여부를 결정하고 행동 계획을 명확히해야합니다. 도박 종류 계획을 수립 할 때는 적어도 다음 문제가 준수 요구 사항을 충족하도록 고려해야합니다.
(i) 정리 도박 종류 조건
(1) 서비스중인 도박 종류 목록의 기본 상황을 분류하고 해고의 목표를 결정하십시오.
(2) 정리 직원이 42 번째 도박 종류 계약법에 속하지 않도록하십시오[4]정리 해고 이야기 금지. 또한, 인적 자원 및 사회 보장부 총재 "새로운 코로나 바이러스 감염 예방 및 통제 중 도박 종류 관계 문제를 적절히 처리하는 데 대한 통지"는 또한 새로운 코로나 바이러스 감염에 의한 폐렴 전염병의 직원들에게도 새로운 코로나 바이러스 폐렴 환자, 의심되는 환자, 그리고 정상적인 도박 종류을 제공 할 수없는 정상적인 도박 종류 기간을 제공 할 수없고, 정상적인 도박 종류을 제공 할 수없고, 정상적인 도박 종류을 제공 할 수없는 사람들에게도 언급했다. 격리 조치 또는 기타 비상 조치의 시행, 기업은이 기간 동안 직원의 업무 보수를 지불해야하며 도박 종류 계약법 40 조 및 41 조에 따라 직원과의 도박 종류 계약을 종료해서는 안됩니다.
(3) 해고 수에 따라 다른 해고 경로가 선택됩니다. 대부분의 경우 해고는 협상되고 일방적으로 해제되어 채택 될 수 있습니다. 경제 해고를 불러 일으키기로 결정한 경우, 회사가 기업 파산법의 조항에 따라 재구성과 같은 회사가 보유하고 있음을 증명해야합니다. 생산 및 운영에서 심각한 어려움; 회사의 전환, 주요 기술 혁신 또는 비즈니스 방법 조정 및 도박 종류 계약을 변경 한 후에는 여전히 도박 종류 계약을 해제해야합니다. 도박 종류 계약의 설립에 근거한 객관적인 경제 상황의 주요 변화로 인해 도박 종류 계약을 수행 할 수 없습니다.
(ii) 도박 종류 절차
(1) 적어도 30 일 전에 인사 감소 계획을 수립하고 도박 종류적 보상을 계산하기위한 실무 그룹을 설립하십시오.
(2) 도박 종류 조합 또는 모든 직원과 설명하고 해고 보고서를 작성하고 해고 보고서를 도박 종류 행정부에 제출하십시오. 일반적으로 감소 계획은 해고 된 사람들의 목록, 축소 시간 및 구현 단계, 법, 규정 및 단체 계약을 준수하여 해고 된 해고 된 해고를위한 경제적 보상 조치를 제공해야합니다.
(3) "사임 양식", "사임 증명서", "도박 종류 계약 종료 통지"및 기타 관련 문서를 포함하되 이에 국한되지 않는 관련 표준 문서를 준비합니다.
(4) 현장에서 사임 절차를 처리하는 프로세스와 도박 종류이 협력을 거부 할 때의 응답 프로세스를 포함하여 해고의 특정 작업 프로세스를 명확히합니다.
(5) 비상 계획을 준비하고, 관련 통지 또는 진술을 발행하여 직원들에게 해고 계획에 순종하지 않도록 부적절한 행동을 취하지 말고 도박 종류 생산 및 운영 시설 및 장비 및 도박 종류 재산을 위협, 이길, 보복하고, 파괴 할뿐만 아니라 부적절한 행동을 취하지 않도록 알리십시오.
(6) 사건의 진행 상황에 따라 지역 도박 종류 행정부, 도박 종류 조합, 관련 지구 정부 부서 및 사회 보장국과의 의사 소통을 유지합니다.
3. 결론
기업 도박 종류 고용의 관리는 직원의 진입 및 사임에 중점을 두지 않고 회사의 내부 규칙 및 직원 매뉴얼, 규정 준수 정책, 성과 평가 방법 등을 회사의 내부 규칙 및 규정, 직원 매뉴얼, 성과 평가 방법 등과 상호 연결 해야하는 역동적이고 지속적인 체계적인 작업입니다. 회사가 직원을 퇴치하면 많은 제한적이고 절차 적 법적 조항이 포함됩니다. 부적절하게 처리되면 회사가 나중에 법적 위험이 더 높을 가능성이 높습니다. 정리 해고가 집중되면 대량 사교 행사를 일으키기 쉽기 때문에 회사의 운영이 악화 될 수 있습니다. 회사가 법률에 따라 해고에 필요한 절차를 엄격히 준수하더라도 출발 한 직원의 도박 종류 중재 및 소송의 위험을 완전히 피할 수는 없습니다.
기업은 해고를 구현하기 전에 미리 전문 변호사와 협의하고 변호사의지도하에 완전한 작업 계획을 공식화하고, 다른 상황에서 도박 종류을 분류하고, 기업과 도박 종류 모두의 권리와 이익을 최소화하기 위해 다른 상황에서 도박 종류을 분류하고, 집중된 기업으로 인한 부정적인 의견 영향을 최소화하는 것이 좋습니다.
Tianchi Juntai Legal Consulting Center는 엔터프라이즈가 기업의 기존 조직 구조를 정리하는 것을 포함하여 완전한 도박 종류 규정 준수 시스템을 구축하는 데 도움이 될 수있는 포괄적 인 법률 서비스 지원을 제공하기 위해 노력하고 있습니다. 도박 종류 준수 가계 법률 교육 등 지난 2 년간, Tianchi Juntai 법률 컨설팅 센터는 공장 재배치 직원, 직원 준수 조사, 직원 종료 메커니즘 건설, 도박 종류 분쟁 사례 처리 및 기타 도박 종류 규정 준수 법률 서비스와 같은 다양한 도박 종류 규정 준수 법률 서비스를 제공하여 전국, 외국 및 국영 기업에 대한 기타 도박 종류당 법률 서비스를 제공하여 고객의 비정규 적 칭찬을 받았습니다.
[1] 도박 종류 계약법 제 36 조 고용주와 직원은 계약에 도달함으로써 도박 종류 계약을 종료 할 수 있습니다.
[2] 도박 종류 계약법 제 40 조 다음 상황 중 하나가 발생하면 고용주는 직원에게 30 일 전에 편지를 서면으로 서면 또는 직원에게 1 개월 임금을 지불 한 후 도박 종류 계약을 종료 할 수 있습니다.
(i) 근로자가 직장으로 아프거나 부상을 입은 경우, 특정 의학 기간이 만료 된 후에는 원래의 작업에 참여할 수 없으며 도박 종류주가 개별적으로 마련된 업무에 참여할 수 없다;
(ii) 근로자는 직장에 능숙하지 않으며 훈련 또는 직무 조정 후에도 여전히 경쟁 할 수 없습니다.
(iii) 도박 종류 계약이 체결 된 객관적인 상황에 큰 변화가 있었으며, 이로 인해 도박 종류 계약을 수행 할 수 없다. 고용주와 직원 간의 협상 후, 합의는 도박 종류 계약의 내용의 변경에 도달하지 못했습니다.
[3] 조항 41 다음 상황 중 하나가 20 명 이상 또는 20 명 미만의 인원을 감소시킬 필요가 있지만 기업의 총 직원 수의 10% 이상을 차지하는 경우, 고용주는 사전에 30 일 동안 도박 종류 조합 또는 모든 직원에게 상황을 설명해야합니다.
(i) 재구성은 도박 종류 파산법의 조항에 따라 수행됩니다.
(ii) 생산 및 운영에서 심각한 어려움이 발생합니다;
(iii) 기업이 생산, 주요 기술 혁신 또는 비즈니스 방법에 대한 조정을 전달하는 경우 도박 종류 계약을 변경 한 후에도 여전히 인력을 해제 해야하는 경우
(iv) 도박 종류 계약의 결론에 근거한 객관적인 경제 상황이 큰 변화를 겪었으므로 도박 종류 계약을 수행 할 수 없게됩니다.
도박 종류을 배치 할 때 다음 도박 종류을 먼저 유지해야합니다.
(i) 더 오랜 기간 동안이 장치와 고정 된 도박 종류 계약을 체결합니다.
(ii)이 부서와의 개방형 도박 종류 계약을 마치십시오.
(iii) 가족에는 다른 도박 종류인이 없으며, 지원을 받아야하는 노인이나 미성년자가 있습니다.
고용주 가이 기사의 첫 번째 단락의 조항과 6 개월 이내에 재건 할 수있는 인원에 따라 고용주가 도박 종류을 내려 놓는 경우, 해고 된 인원에게 통지하고 동일한 조건 하에서 해고인에게 우선 순위를 부여해야합니다.
[4] 제 42 조는 근로자가 다음 상황 중 하나 인 경우, 고용주는이 법의 40 조 및 41 조의 조항에 따라 도박 종류 계약을 종료해서는 안됩니다.
(i) 직업 질환 위험에 종사하는 근로자는 작업 전 산업 건강 검사를받지 않았거나 진단 또는 의학적 관찰 중에 직업 질환이 의심되는 환자;
(ii) 직업 질환으로 고통 받거나 부대에서 일로 부상을 입었고 일할 수있는 능력을 잃거나 부분적으로 잃어버린 것으로 확인 된 경우
(iii) 도박 종류 된 의학 기간 내에 병에 걸리거나 부상을 입은 경우
(iv) 임신, 배달 및 모유 수유 중 여성 도박 종류;
(v)이 부서에서 15 년 동안 근무했으며 법적 퇴직 연령에서 5 년 미만인 사람들;
(vi) 법률 및 행정 규정에 의해 규정 된 기타 도박 종류.
